作为上述报告主讲人，中国人民大学商学院博士张明华详细剖析了当前的就业环境、市场情况和求职人群。回顾2018年至2024年高校毕业生人数的增长情况，指出近年来高等教育体系持续扩容，高校毕业生人数显著增长，而同步出现的是研究生教育体系扩展深化，高学历人群不断增加。

大学生高质量就业报告暨大学生就业白皮书近日在京发布。主办方供图。

“当下，人力资源供需不匹配成为核心焦点。”张明华表示，一方面青年就业压力亟需纾解，另一方面企业人才需求有待满足，包括基础服务岗位用工短缺、高技能人才缺乏、高层次人才稀缺等。

政企合作或能提升毕业生的就业技能，既需要高校与时俱进地跟踪市场需求，也需要企业能将最新的用人标准提供给高校。

中国科促会企业人才工作委员会副主任、北京菜鸟无忧教育科技董事长袁军在接受中新网记者采访时表示，通过单个企业优化高校的学科教学设置力量有限，应在整个劳动力招聘需求端去采集招聘某一专业的所有岗位的相关信息，把任职要求中对技能描述的关键词提取出来。

他进一步说，以社会学为例，用人单位会更倾向哪些社会学专业的学生，就应深入到整个劳动力市场中，通过AI系统观察半年到一年的周期、涉及数十万个招聘社会学的岗位，从岗位职责、任职资格描述的高频词中归纳总结出技能需求，放入高校教学大纲，如此一来或能使得学生更贴近企业需求。

同时，要看到产业结构升级催生新职业与新机遇，尤其是新质生产力产业机遇与需求显现。

张明华提到，2024年5月，人社部公布19个新职业和29个新工种，职业工种不断“上新”。据第九次全国职工队伍状况调查显示，当前全国职工总数大约为4.02亿人，其中新就业形态劳动者已达8400万人，占比约20%。

报告预计，2025年，人工智能、物联网、大数据等行业的人才需求都将达到千万级别。具体看，预计今年物联网安装调试员需求500万、电子竞技员需求200万、电子竞技运营师需求150万、农业经理人需求150万、建筑信息模型技术员需求130万等。

活动嘉宾在发言时强调了稳就业、促就业对社会责任与国家大政方针，同时指出在人工智能时代解决信息差的重要性，通过拥抱技术变化和利用数字化、科技创新可以更好地帮助大学生走向职场。

袁军认为，AI智慧就业平台就打破了传统求职中信息获取难，备考资源少，提升效果慢的求职痛点。其中，AI智慧就业平台中的“菜鸟无忧选岗系统”通过AI技术的大数据和算法，实现实时收集和高效筛选能力，能广泛收集招聘岗位信息，并借助智能推荐算法，科技赋能求职关键环节。

截至2024年12月23日，该系统中当前可报岗位超45.9万，招聘企业超7.1万家，当前劳动力市场需求监测的来源总数超264万，企业岗位覆盖全国380个城市及地区。预估到2025年1至2月的春招开启前，系统中仍将有超30万在招岗位，超4万家企业持续招聘。(完)

标签：